Talent Acquisition Specialist

  • Antananarivo, Analamanga
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 16 jours
Import / Distribution- Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins spécifiques en termes de compétences et de profil.
- Anticiper les besoins futurs en talents en travaillant étroitement avec l'équipe RH et la direction.
- Utiliser divers canaux pour rechercher des candidats, tels que LinkedIn, réseaux sociaux, et événements de recrutement.
- Mettre en place des stratégies de sourcing proactives pour développer un vivier de talents potentiels (base de données de candidats passifs, entretiens de découverte).
- Approcher activement les talents et les intéresser aux opportunités de l'entreprise, notamment pour les profils rares ou spécialisés.
- Rédiger des annonces de postes attractives et les diffuser sur les plateformes pertinentes.
- Réaliser les entretiens de présélection pour évaluer les compétences techniques, les soft skills et l'adéquation avec la culture de l'entreprise.
- Assurer la coordination des entretiens avec les managers et participer aux étapes du processus pour garantir un recrutement aligné avec les valeurs et les attentes de l'entreprise.
- Veiller à offrir une expérience positive aux candidats tout au long du processus de recrutement.
- Communiquer de manière transparente et régulière avec les candidats pour les tenir informés de l'avancement de leur candidature.
- Recueillir des retours pour améliorer continuellement l'expérience candidat
- Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement (durée moyenne des recrutements, taux de satisfaction des managers, etc.).
- Analyser les résultats des campagnes de recrutement et identifier
  • Bac +3 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Gestion
  • Minimum 2 ans d'expérience en recrutement ou en acquisition de talents
  • Autonome & Méthodique
  • Capacité d'écoute
  • Rigoureux & Proactif
  • Esprit d'équipe
  • Sens de responsabilité
  • Respect des engagements
  • Connaissance des pratiques et outils de gestion des talents et des compétences
  • Maîtrise des processus de formation
  • Forte capacité d'écoute, d'analyse et de prise de décision.
  • Orientation résultats, sens du service et capacité à gérer des situations complexes.
  • Adaptabilité et résilience.
  • Connaissance approfondie des techniques de sourcing et des outils de recrutement (LinkedIn)
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Bon niveau oral et écrit en Français

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