TDR MANAGER RESSOURCES HUMAINES

• Participer à l'élaboration de la politique et les stratégies RH de la société et les mettre en œuvre
• Superviser toutes les activités administratives RH et de gestion des ressources humaines ainsi que

• Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur les problématiques RH
• Garantir le respect des exigences légales et règlementaires relatives au travail
• Relier la performance de l'entreprise au bien-être des travailleurs
• S'assurer du respect de la confidentialité des données RH sensibles
• Jouer le rôle d'interface entre les instances représentatives du personnel (Comité d'entreprise,

• Recueille auprès des différents départements leurs besoins et attentes en termes de

• Propose les lignes directrices et administre les programmes, procédures pour aider à l'alignement

• Contribue à l'élaboration de la politique de recrutement, gestion des carrières, formation,

• Suggère l'approche et la stratégie à adopter en ce qui concerne la communication et les relations

• Prépare le budget RH en y incluant tous les postes de dépenses dont les salaires, les primes, les

• Suit et analyse les dépenses RH par rapport aux prévisions budgétaires ;

• Prévoit et identifie les besoins futurs de l'entreprise en compétences ;
• Contribue à l'élaboration de la politique de recrutement, et s'assure de la mise en place et du

• Conduit la mise en œuvre du processus de sélection en interne et assure l'interface avec les

• Assure la conformité d'application des dispositions légales et réglementaires et des clauses de la

• Garantit la qualité de la gestion administrative du personnel local et expatrié et la fiabilité de la

• S'assure du respect des obligations fiscales et sociales : IRSA, CNaPS, FMFP, OSIE ;
• Assure la veille réglementaire et sociale et la communication des dispositions législatives ainsi que

• Veille à la bonne application de la discipline générale de l'entreprise ;

• Conseille et accompagne les managers et les opérationnels en matière de management des

• Coordonne les activités de gestion des carrières et des compétences ;
• S'assurer de la mise en place et de la tenue à jour d'une banque de données sur l'ensemble du

• Prépare et organise la mise en œuvre du système annuel d'évaluation des performances ;
• Encadre le développement, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des programmes de formation ;
• Garantit la disponibilité et la fiabilité des éléments de tableau de bord, des indicateurs de

• Prépare et met à jour les rapports périodiques et/ou à la demande de la hiérarchie ou du Groupe

• Organise la concertation et le dialogue social avec les représentants du personnel : délégués,

• En accord avec la hiérarchie, s'assure de la périodicité des réunions avec les instances

• Anticipe les conflits individuels et collectifs et les gère au cas où ils se produisent en se conformant

• Représente l'entreprise auprès de l'Administration du Travail et les organismes rattachés ;
• S'assure du bon fonctionnement des outils informatiques en coordination avec le Département IT ;
• Est le premier responsable du bon fonctionnement et de la qualité de service fournit par les

• Collabore avec le département HSSE pour assurer la maîtrise des procédures d'urgence et participe

• Coordonne les activités culturelles, sportives, de loisirs ou autres ayant trait au bien-être des

• Effectue autre mission assignée par la hiérarchie concernant les ressources humaines.

• Au minimum Bac+4 de préférence spécialisation en Ressources Humaines ou dans un domaine

• Au moins 08 ans d'expériences professionnelles réussies à un poste similaire ou dans des fonctions

• Au moins 5 ans d'expériences d'un environnement professionnel multinational et multiculturel ;
• Au moins 3 ans d'expériences professionnelles en administration du personnel expatrié (gestion

• Solides connaissances des fonctions RH et de leurs problématiques respectives ;
• Bonnes bases en management d'entreprise ;
• Maîtrise de la législation du travail et des lois sociales ;
• Connaissances en Informatique : MS Office, SIRH, Logiciel Paie, SAP ;
• Connaissances linguistiques : Malagasy C2, Français C2, Anglais B2.

• Bonnes capacités managériales, fort esprit de leadership, orientation stratégique et conduite du

• Forte capacité d'organisation, Flexible et capacités fortes dans la gestion de stress
• Excellent communicateur et fortes capacités relationnelles et interpersonnelles
• Négociateur et force de proposition
• Sens de l'éthique et de l'intégrité professionnelle élevée
• Capacité à gérer des situations de crise et à prendre des décisions rapides et éclairées

Cabinet ECR